心起点，细计划——就业辅导员看职业生涯规划 

                                  ——电子工程学院2012级辅导员刘涛

        时间如白驹过隙，过两天盲审的名单就要公布了，大家都在风风火火的准备毕业设计，绝大部分同学也找到了心仪的归宿。前几天从小道消息得来今年某国内顶尖通信设备厂商要裁员10%近8000人，再追溯到过年期间的步步高解约事件，在为签约这两家公司的同学隐隐的担忧之外，更多的是意识到做好大学生职业生涯规划的重要性。俗话说“授之以鱼不如授之以渔”，在大学里我们说知识是鱼，学习能力是渔；在求职中工作是鱼，求职能力是渔，而良好的职业规划能力就是疏而不漏的渔网，有好渔网的“渔夫”，就是在行业冰封期也能靠着“好渔网”保生存求发展。有着缜密职业规划的人在职场道路上就如同顺水推舟，而盲目无计划的从业者则在发展中往往命运多舛。

       处于不同职业生涯发展阶段的人，所面对的环境要求不同，自身素质积累不同，因此，个人的职业生涯规划，应根据其规划时的所处阶段、职业发展现状而进行。大学生正处于职业的学习、准备和起步阶段，因此，与已工作过一段时间的职业者的职业生涯规划相比较，大学生的职业生涯规划有其一定的特点，在总体原则和操作步骤大体一致的情况下，两者的规划内容和侧重点不尽相同。作为带过两届毕业生的年轻辅导员，针对大学生所处的特殊时期与特殊情况，以及我所带过的毕业生们在关于就业以及生涯规划上的反馈来看，我对于他们的职业生涯规划有着一些看法：

       我们应该明确生涯规划对于这些即将进入社会的学生的重要程度。每个人对自己的人生定位都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选择自己生活方式的权利。然而，对于未来的规划却是他们应该共同具备的。美国成功学家拿破仑•希尔在《一年致富》中曾说过这样一句话：一切成就的起点是渴望，一个人追求的目标越高，他的才能发展就愈快。因此，合理的目标设置是能够帮助人们成功的，至少也可以让刚刚进入社会的学生们不那么迷茫。曾经有不止一位我的学生问我，不清楚毕业后应该做什么，感觉没有什么爱好，也没什么选择的，对通信专业认知不清楚。其实这与没有完整的规划好自己的生活有着很大联系，没有明确而坚定的目标，成功就会遥不可及。

       通过对优秀的学生干部、高分的优质就业学生和中等学生进行分类比较，我认为职业规划的目标认识分析可以分为一下层次：首先，要正确、客观的审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。

       正确的认识自己，可以帮助你走很少的弯路。我今年所带的学生中，最先找到工作的，并不是学习最好的，也不是平时工作最多的，但是确实是认识自我比较清楚的。他是一位广东学生，清楚自己普通话并不是十分标准，但会粤语确实他的一个长项，同时他在本科期间做过的多种社团活动和社会经历，让他知道怎样的工作适合他。于是他在投递简历的过程中能做到有的放矢，明确目标集中精力在一些工作上，最终在最短的时间内拿到了广东移动和华为的OFFER，其成果让很多非常优秀的就业同学都望尘莫及，这就像掌握田忌赛马、SWOT分析法的内在核心

一样。

        其次就是确立目标了，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。

       目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

       未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

       五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。

       三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

       明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

       下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

       下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

       明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。  

       确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。确立了明确目标后，在接下来的职场拼杀中要找到始终如一的激励点，长此以往的激发自身的潜力。亚洲成功学之父陈安之曾说过：成功者就做一件事，那就是所有的事。挪用在职涯规划中道理相同，在完成分析，明确目标后，便是同学们忘我的奋斗，努力成为自我价值观中有作为的人，优秀的人。

       希望即将踏出象牙塔的同学们在未来的职场规划中有着“未雨绸缪”的意识，有着“苦尽甘来”的执着，有着“安心定志”的心态，踏出自己的“杜拉拉”之路。

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