“经过四年的锻炼与成长，培养了我坚韧的毅力与强烈的责任心，我想，通过我的学习和努力，用一颗真诚的爱心对待学生，我一定能够胜任辅导员这份工作…”微电子学院06级学生秦志强在2009年保留硕士生入学资格本科毕业生担任辅导员的选拔面试中这样回答了评委的提问。

         9月29日，学生工作处在南校区组织举行了2009年保留硕士生入学资格本科毕业生担任辅导员的招聘面试，参加面试的同学是经过资格审查、笔试、心理测试等环节层层选拔从全校的应聘人员中脱颖而出的27名候选人。据悉，本次保留学籍辅导员的选拔工作采取了多项新举措，对以往的选拔模式进行了改进与创新，将选拔程序分为资格审查、笔试、心理测试、面试四个环节，每一个环节都由纪检监察办公室全程参与监督，做到公正透明、细致审核、全面考察、严格筛选。

         在本次选拔开始前，学生工作处加大宣传力度，以书面和网络形式将选拔要求与流程在全体2009年本科毕业生中广而告之。报名后，应聘人员所在各院(部)对其的选拔资格进行了严格细致的审查，在全校共产生34名候选人参加笔试和心理测试并予以了公示，做到细致审核，严格筛选；本次选拔的笔试内容从辅导员工作基本理论及其实务、工作制度与规范、心理健康等方面对候选人进行了全面的考察，基本能够检验出候选人对学校政策与学生工作基本情况的了解程度、心理抗压能力以及心理健康状况，使选拔考核工作能够全面深入；在面试环节中，各院(部)主管学生工作领导、学工处领导、人事处等相关职能部门领导组成评委组，对27名候选人进行了面试，着重考核了应聘人员的政治理论功底、爱岗敬业精神、语言表达能力、处理实际问题的能力等方面的综合素质，做到“优选高进”，力求选拔出最优秀的毕业生到我校担任辅导员。

         辅导员的选拔是进一步贯彻中发16号文件和教育部24号令的关键环节，做好保留学籍辅导员选拔配备工作，历来是我校辅导员队伍建设的重要途径和方法，学生工作处本着“高进、精育、严管、优出”的方针，不断完善辅导员的选拔、培养、管理和考核机制，把好队伍建设“入门关”，着力建设和培养一支政治强、水平高、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。