西电教〔2019〕114号

各学院及相关教学单位:

为了加强青年教师队伍建设，学校将举办第十五届青年教师讲课竞赛。本届竞赛重点突出青年教师的实验技能和实际动手能力，打破理论教学和实验教学之间的“壁垒”，引导教师参与到指导相关实验教学环节中去，切实落实创新人才培养目标；通过以赛促学、以赛促练的方式，推动青年教师工程实践能力的提升。现将有关事宜通知如下：

一、竞赛形式及内容

（一）本次青年教师讲课竞赛采取单人单赛模式。

（二）竞赛分院级选拔赛和校级决赛两个阶段。

（三）学校负责校级竞赛的决赛工作，学院成立相应的组织机构负责院级竞赛选拔工作。对于不作统一要求的院（部）教师，如愿意参加竞赛，可向所在院（部）报名，学校将委托物理与光电工程学院统一组织实施选拔工作。

（四）竞赛分“基本技能部分”和“开放创新部分”两部分。

基本技能部分  时间不超过25分钟。每位参赛教师根据本科生实验教学内容准备3个实验项目，专家评审组随机抽取1个。此环节主要考查教师的实验课程准备情况；实验过程的正确、规范性；实验内容熟练程度；实验现象是否明显、结果是否正确；实验总结特色鲜明、表述清晰准确等。

开放创新部分  形式采用“实验方案设计”和“实验制作与调试”等环节。主要考查教师理论设计和实验实践综合（如制作、调试）技能。此环节采取相对集中、半封闭模式，竞赛时间为48小时。考虑到不同专业方向，学校组织相关学科专家设计若干侧重点不同的竞赛题目，由参赛教师自主选择，加强对实践能力的考核。竞赛题目的设计具有实际意义和应用背景，并充分考虑到目前教学的基本内容和新技术的应用趋势，同时对教学内容和课程体系改革起到一定的引导作用。

（五）学校将充分依托各级实验教学示范中心协办竞赛并保障竞赛场地。所用仪器设备、元器件及耗材原则上由参赛学院负责。

（六）竞赛评审办法：基本技能部分共计30分。由专家评审组（占此项分值的70%）、学生代表组（占此项分值的30%）现场共同打分；开放创新部分共计70分。由专家评审组按题目指标要求测试、验收、评分（评分标准由专家组根据题目制定）。参赛教师最终得分为基本技能和开放创新两部分分数总和。

二、参赛人员

凡学校在编青年教师，年龄在35岁以下（1984年1月1日以后出生）均须参加学院选拔赛（数学与统计学院、50net永乐高、外国语学院、网络与继续教育学院、体育部等院部的青年教师不作要求），35～40岁教师自愿参加。各学院根据《第十五届青年教师讲课竞赛（校级）名额分配表》（附件2）推荐教师参加学校决赛。

三、竞赛安排

（一）自发文之日起至2019年12月20日，各单位完成组织动员工作，汇总并报送学院初赛人员信息（姓名、出生年月、职称、工作年限、业务专长等）。

（二）2020年3月12日之前，各单位通过集中公开竞赛的方式，选拔推荐校级决赛选手。

（三）2020年3月13日之前，各单位报送：

第十五届青年教师讲课竞赛（校级）汇总表（附件3）；

第十五届教师讲课竞赛（校级）推荐审批表（附件4）（以“单位+姓名”方式命名）；

选手电子版照片1张。

（四）2020年3月19日前，由50net永乐高会同人力资源部对推荐教师进行资格审查。

（五）2020年4月1日～2019年4月7日，公示拟参加决赛教师名单，进入校决赛准备阶段。

（六）2020年5月，学校组织竞赛决赛，具体安排另行通知。

四、奖励办法

（一）竞赛设一等奖2项，二等奖6项，三等奖、优秀奖根据实际完成情况设定获奖数量。学校将为获奖教师颁发证书等，并将成绩记入个人业务档案，作为晋级和评定职务资格的参考依据。

（二）本次一等奖获得者若为讲师者可直接晋升副教授职称；一、二等奖获得者若为助教者可直接晋升讲师职称；对获得一等奖的教学单位，颁发“青年教师讲课竞赛优秀组织奖”，并在下一届竞赛中额外增加1名推荐指标。相关奖励纳入年终绩效。

五、联系方式

竞赛办公室设在50net永乐高运行中心实践科。

联系人：宣旸

电  话：81891766

邮  箱：sjk@xidian.edu.cn

附件：1.第十五届青年教师讲课竞赛（决赛）评分表

    2.第十五届青年教师讲课竞赛（校级）名额分配表

    3.第十五届青年教师讲课竞赛（校级）汇总表  

    4.第十五届青年教师讲课竞赛（校级）推荐审批表

                     50net永乐高

                      2019年11月28日