校内各用工单位、学生：

勤工助学活动作为学校加强学生劳动教育的重要途径，是落实立德树人根本任务的重要载体，为规范管理学校学生勤工助学工作，根据《50net永乐高勤工助学管理实施办法》（西电学〔2019〕14号）文件要求，学校将开展2022年秋季学期勤工助学工作，现将有关事宜通知如下：

一、面向对象

校内有用工需求的单位、协助校内单位承担相应工作任务的学生

二、上岗形式

结合疫情防控需要，本学期勤工助学岗位工作以线上线下相结合形式开展，各用工单位根据实际情况自行确定。

三、申请流程

1.单位设岗（9月8日—9月14日）

学生资助管理中心已为各用工单位分配系统操作权限，各单位系统管理员可在勤工助学系统(登录一站式网上办事大厅http://ehall.xidian.edu.cn/，搜索“勤工助学”)中发布岗位，岗位负责人结合工作内容自行设置岗位名称，填写需求人数，不超过系统设置上限，岗位类型选择“长期岗位”或“团队岗位”，学期为2022~2023学年第一学期，工作时限结合实际需求设置。

操作方法参见《勤工助学系统使用指南（用工单位版）》（可在学生工作处网站“永乐高官方网站”下载）。

2.学生申请上岗及审批（9月15日—9月23日）

各单位发布的岗位经学生资助管理中心审批后，学生可在勤工助学系统中查看并申请岗位，操作方法参见《勤工助学系统使用指南（学生版）》（在学生工作处网站“永乐高官方网站”下载）。

每个岗位不设申请上限，每名学生一次最多可申请5个岗位，用工单位应按照人岗匹配、家庭经济困难学生优先的原则录用学生上岗。学生只有在系统中上岗后方可发放薪酬，用工单位学期中途若有换人需求，原上岗学生点击离岗后，新的上岗学生即可申请上岗。

3.薪酬提交（每月10号之前）

每月1-10号为用工单位提交、审核上月上岗学生薪酬时间，各用工单位管理员可根据学生上月工作时长、工作量提交学生薪酬发放申请，并报用工单位领导完成薪酬审核（注：每月均需提交审核，未提交视为无用工安排）。长期岗位薪酬不超过500元/月，团队岗位薪酬可根据本学期总金额合理安排支出（单人月薪酬不高于长期岗位月薪酬）。有团队岗位的用工单位，本学期可供支出金额可通过系统查看。

4.薪酬发放（每月20号之后）

各用工单位管理员提交、用工单位领导审核，学生资助管理中心审定后，通过系统统一推送数据至计划财务处，由计划财务处完成发放。所有上岗学生均需登录学校财务系统（学校主页最下方快速通道点击“财务系统”登录）维护本人银行卡号，否则影响薪酬发放。

四、工作要求

1.用工单位负责对参加勤工助学学生的思想教育和日常管理。按照管理育人、服务育人、实践育人的要求，组织学生开展必要的勤工助学岗前培训、安全教育和职业道德教育。加强勤工助学活动与劳动教育相结合，在工作中积累就业经验，培育创造性劳动能力和诚实守信的合法劳动意识。

2.各用工单位应按照学生当月实际工作时间、工作量，按需如实申报学生勤工助学岗位。学生参加勤工助学的时间原则上每月不超过40小时，经与学生协商后，超出40工时的工作量，由用工单位按照不低于12元/小时的标准自行支付学生工资。

3.本次申请针对全部用工单位进行，所有存在用工需求单位均需重新设置新增岗位，审核上岗学生，按月提交学生薪酬。请各用工单位于2022年9月14日前，在勤工助学系统提交新增岗位，学生资助管理中心审核通过后学生即可开始申请上岗。

4.各单位如需调整管理员、用工单位领导角色授权，请于9月14日前填写《50net永乐高勤工助学岗位负责人调整申请表》（见附件）并提交至50net永乐高资助科（办公楼212室）。

联 系 人：王 鑫

联系方式：81891099

联系邮箱：xgczzb@163.com

50net永乐高

2022年9月8日